Am o problema in ceea ce priveste sustinerea
gradului didactic I si nu stiu cui ma pot adresa.Sper sa ma ajutati dvs.Sunt
inscrisa la examenul de acordare a gr.did.I in invatamant ,sesiunea 2015.Am
obtinut certificatul de acordare a gr.did.II in august 2011,cu media 9,21.Pana
in prezent am efectuat toate inspectiile,in afara de ultima,pe care mi-am
propus sa o sustin in noiembrie 2014,impreuna cu lucrarea.Doar ca eu sunt
insarcinata si urmeaza sa nasc in luna iulie.Vreau sa stiu ce pot face in
aceasta situatie.Mentionez ca doresc sa intru in concediu de cresterea
copilului.Ma gândeam la posibilitatea de va sustine in luna noiembrie si sa
intru din decembrie in concediu,dar nu stiu daca e posibil,daca nu au trecut 4
ani de la sustinerea gr.did.II.Daca depun doar lucrarea pana pe 31 aug 2014,pot
sa reiau sustinerea acesteia când revin din concediu,in 2016?Sau
trebuie sa mai reiau si vreo inspectie sau chiar pe amandoua sustinute pana in
prezent?
ORDIN 5561 07/10/2011
dumneavoastră aveți următoarele posibilități
1
Vă amânați depunerea lucrării din motive obiective pe baza documentelor
eliberate de medic
2.
vă reinscrieti pe baza documentelor medicale și a celorlalte conexe și veti da
examenul final în 2016
ARTICOLUL
38 DE MAI JOS ESTE DE PARTEA DUMNEAVOASTRĂ . SUCCES
ART. 38(10) În perioada efectuării concediului de creştere a copilului şi a
concediului fără plată nu pot fi efectuate inspecţii sau susţinute probe de examen.
ART. 39 21)
Candidaţii admişi la colocviul
de admitere, care nu au putut elabora şi depune în
termen lucrarea metodico-ştiinţifică,
datorită unor motive obiective argumentate cu
documente, pot solicita amânarea depunerii lucrării metodico -ştiinţifice
în anul şcolar următor. Candidatul
aflat în această situţie va depune o cerere de amânare a probelor la ISJ/ISMB
însoţită de următoarele
documente justificative: adeverinţă eliberată de
departamentul pentru pregătirea personalului didactic care să confirme
promovarea colocviului de admitere, acordul
scris
al coordonatorului ştiinţific, şi
documentele care justifică motivul amânarii. În aceste situaţii,
inspectoratele şcolare vor informa instituţiile
de învăţământ - centre de perfecţionare
cu rivire la aprobarea/respingerea cererii
de amânare a susţinerii acestei probe.
ART. 40(3) Candidaţii care nu au putut
susţine inspecţia specială şi
lucrarea
metodico-ştiinţifică datorită unor motive obiective argumentate cu
documente şi au fost declaraţi neprezentaţi se pot reînscrie
pentru susţinerea acestor probe
în anul şcolar următor, cu respectarea condiţiilor legale şi cu
aprobarea inspectoratului şcolar.
În aceste situaţii, inspectoratele şcolare vor informa instituţiile de învăţământ
- centre de perfecţionare cu privire la
aprobarea/respingerea cererii de amânare a susţinerii probelor.
As dori sa va expun o speta, pentru ca am
cateva nelămuriri. În cazul unei îngrijitoare cu o vechime în învătământ de 14,
care este încadrată cu 1/2 normă și care a beneficiat de concediu fară plată o
perioada de 3 luni și o săptămână, se poate mai poate acorda și diferența până
la 6 luni? Din cate stiu se acordă 1 un la 10 ani lucrati. Concediul a fost
acordat in urma consultarii consiliului de administratie din scoala, iar norma
acestei ingrijitoare a fost preluată de ingrijitoarele de la scoala cu 0,25
fiecare. Ingrijitoarea mai solicită in afara de diferenta de o luna si 3
săptămâni cat mai are de luat, inca o luna pentru rezolvarea unor probleme
personale. Va rog sa-mi spuneti cum sa raspund acestei solicitari.
Da se poate acorda cu acordul părților
Legea Educației
naționale la art 88 alin 4 spune că pentru ingrijitoare se aplică codul muncii
adică LEGEA 53/2003 CU MODIFICĂRI ȘI COMPLETĂRI ULTERIOARE
La art 154 din codul muncii se spune că durata
concediului de odihnă poate fi reglementata prin contractual colectiv de muncă
sau regulament intern In principiu salariatul din învățământ beneficiază de 30
de zile de concediu fără plată ,neafectând vechimea în învățămînt și aici se
referă la cadre didactice ori la ingrijitoare ne referim la vechimea în muncă
ÎN CONCLUZIE DUMNEAVOASTRĂ PUTEȚI SĂ APROBAȚI EFECTUAREA CONCEDIULUI FĂRĂ PLATĂ
DACA REGULAMENTUL INTERN NU ARE PREVEDERI CONTRARE
Legea educației
naționale
Sectiunea 2 - Personalul din invatamantul preuniversitar
Art. 88(1)
Personalul din invatamantul preuniversitar este format din personal didactic,
personal didactic auxiliar si personal administrativ sau nedidactic.
(2) In invatamantul preuniversitar poate
functiona personal didactic asociat.
(3) Personalul didactic auxiliar este definit
conform prevederilor prezentei legi.
(4) Personalul administrativ isi desfasoara
activitatea in baza Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si
completarile ulterioare.
Codul muncii
ART.
54Contractul
individual de muncã poate fi suspendat, prin acordul pãrţilor, în cazul
concediilor fãrã platã pentru studii sau pentru interese personale.
ART.
153(1) Pentru
rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fãrã
platã.
(2) Durata concediului fãrã platã se
stabileşte prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul
intern
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr.
59.276 din 2 noiembrie 2012
la
Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar
EMITENT: MINISTERUL
MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL, PARTEA a
V-a, nr. 5 din 14 noiembrie 2012
Înregistrat la M.M.F.P.S. - S.D.S. sub nr.
59276 din data de 02.11.2012
ART. 31
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii
personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, a căror durată
însumată nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste
concedii nu afectează vechimea în învăţământ.
(2) Salariaţii care urmează, completează,
îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru
ocuparea unui post sau unei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără
plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată
nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu
afectează vechimea în învăţământ/în muncă.
(3) Salariaţii beneficiază şi de alte
concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor.
.
În statul de funcții
al scolii și in dosarul de personal dumneavoastră ar trebui să aveti un
document din care să reiasă că ați fost
repartizată în acel moment cu anumită
medie .Din câte știu responsabil de resursa umană în învățământ a fost ISJ
Media la repartiţia
guvernamentală reprezintă media aritmetică, cu două zecimale, calculată prin
trunchiere, a mediei anilor de studii si a mediei examenului de
licenţă/stat/absolvire. Pentru absolvenţii liceelor pedagogice/scolilor
echivalente, media la repartiţia guvernamentală reprezintă media aritmetică cu
două zecimale, calculată prin trunchiere, a mediei anilor de studii si a mediei
examenului de bacalaureat.
Sunt
informatician cu norma intreaga la o scoala generala din anul 2010. Tot de
atunci am primit ore de predare (10 la numar) , la o disciplina optionala, TIC,
la clasele V-VIII . Tin sa precizez ca sunt absolvent de studii superioare , de
profil.
Anul
curent , 2013-2014, nu am mai primit orele in scoala (a fost distribuit cineva
de la inspectorat, iar acesta deja a plecat, lasand clasele fara profesor). Am
un coleg tot informatician care a fost in aceeasi situatie cu mine, dar mi-a
spus ca este un articol din lege care spune ca un informatician mai poate
beneficia, de cel mult jumatate de norma de predare la clase. Ma puteti ajuta cu informatii din lege / articol sa
pot beneficia de acele ore de predare? La ce articole din lege se fac aceste
referiri?
Dumneavoastră
sunteți personal didactic auxiliar , Repartizarea pe un post de profesor
se face în urma sustinerii unui concurs . ÎN SITUATII DEOSEBITE PÂNĂ LA
ORGANIZAREA TESTĂRII SAU CONCURSULUI PENTRU ORELE VACANTE VĂ POATE ANGAJA PRIN
DECIZIE INTERNA DIRECTORUL DAR NU MAI MULT DE 60 DE ZILE Angajarea personalului didactic în anul
școlar 2013 -2014 se face tinând cont de
Sunt cadru didactic titular în învățământul
preșcolar, la o școală din mediul rural. Am o vechime de 30 de ani și gr did I.
În acest an școlar am obtinut detașare în interesul învățământului pe un post
din învățământul primar la aceeași scoală, având dublă specializare. În anul
școlar 2014-2015 doresc să mă titularizez pe acest post. Consiliul de
Administrație al școlii poate stabili ca și condiție specifică pentru ocuparea
postului criteriul de continuitate? În ședința publică: - Am prioritate ( față
de cadre didactice din alte școli) pentru că cer pretransferul în aceeași
unitate școlară? - Pot opta pentru acest post cadre didactice din altă unitate
școlară care nu au obținut acordul de principiu al școlii care a dat postul
vacant? - Cadrele didactice care participă în etapa restrangerilor de
activitate, pot ocupa postul dacă nu îndeplinesc condițiile specifice și nu au
acordul de principiu al unității școlare? - Postul poate fi facut public doar
inaintea primei etape a pretransferărilor?
Nu poate CA Nu poate
daca nu are acordul Postul este facut public in momentul prezentării proiectului planului de incadrare
la ISJ
(2) Cadrul didactic
titular într-o unitate de învăţământ preuniversitar, care a dobândit prin
studii două sau mai multe specializări, poate solicita, în etapa de pretransfer
consimţit între unităţile de învăţământ, ocuparea unui/unei post
didactic/catedre vacant(e) sau trecerea într-o altă funcţie didactică, în
concordanţă cu specializările dobândite prin studii, în aceeaşi unitate de
învăţământ sau în alte unităţi de învăţământ, cu acordul consiliilor de
administraţie ale unităţilor de învăţământ respective.
Sunt absolventa a Univ. Bucuresti ,Fac. de
Fizica,promotia 1986. Dupa 3 ani de stagiatura (1989),am renuntat la repartitia
guvernamentala si m-am transferat ,cf. specializarii( fizician),in industrie
-pt. apropiere de domiciliu(pe atunci era singura varianta acceptata).In 1990
,din industrie am revenit in invatamant si am fost titularizata ,prin transfer
in interesul invatamantului , pe o catedra din mediul rural . Numirea in inv. a
fost facuta prin Ordinul Min. Inv. Nr. 5848/1990 ,in interesul serviciului, cf.
Art.69 din Codul muncii si art.11,lit. a,din Legea nr.1/1970. Mentionez
urmatoarele : -media la repartitia guvernamentala a fost mai mare decat9 -in
acea perioada nu se organizau examene de titularizare -nu am fost numita pe
baza de punctaj,ci prin transfer Ma pot transfera din mediul rural în mediul
urban ?
DA . Trebuie să faceți
dovada domiciliului
Pretransferul
consimţit între unităţile de învăţământ preuniversitar,
la cerere, al
personalului didactic titular, pe posturi didactice/catedre vacante şi pe
posturile didactice/catedrele care se pot vacanta în etapa de pretransfer
Art. 51 (1) Posturile didactice/catedrele rămase vacante după
soluționarea restrângerilor de activitate se ocupă de cadrele didactice
titulare prevăzute la art. 31 alin. (7) și (8), precum și cadrele didactice
prevăzute la art. 31 alin. (10), la cererea acestora, prin pretransfer
consimțit între unitățile de învățământ preuniversitar în aceeaşi localitate,
în localitatea de domiciliu, conform art. 1 alin. (3) sau pentru apropiere de
domiciliu. (2) Pretransferul consimţit între unităţile de învăţământ
preuniversitar a personalului didactic titular se poate realiza din mediul
rural în mediul urban numai dacă persoana respectivă a obţinut nota/media
minimă 7 (şapte) la concursul de ocupare a posturilor didactice/catedrelor
vacante în baza căruia s-a transferat/titularizat în învăţământul
preuniversitar sau dacă a avut media minimă 7 (şapte) la repartiţia
guvernamentală.
(3) La acordarea pretransferului consimţit între
unităţile de învăţământ preuniversitar se au în vedere apropierea de domiciliu
şi principiile fundamentale prevăzute la art. 3 din Legea nr. 53/2003,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Sunt
inscrisa la gradul didactic II ,examen pe care trebuie sa-l sustin in sesiunea
din 2014.Mai am de efectuat inspectia speciala pe care as dori sa o efectuez
pana in luna aprilie ,cand voi intra in concediu prenatal,urmand sa nasc in
luna mai.
Intrebarea
mea este daca voi mai putea sustine examenul din vara?
Mentionez
ca as vrea sa intru in acest concediu de 126 de zile pre/post natal cat mai
tarziu,in asa fel incat sa-l termin la sfarsitul lunii august,ca sa nu imi
apara contractul de munca suspendat.
Ordin 5561 din7 /10/2011
ART. 38
( (10) În perioada efectuării concediului de creştere a copilului şi a concediului
fără plată nu pot fi efectuate inspecţii sau susţinute probe de examen.
Vă
susțineți inspecția specială în
luna aprilie ,concediul făra plată in luna mai și concediul de odihnă până la 1
septembrie
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 59.276 din 2
noiembrie 2012
la Nivel de
Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI
SOCIALE
PUBLICAT ÎN: MONITORUL
OFICIAL, PARTEA a V-a, nr. 5 din 14 noiembrie 2012
Înregistrat la M.M.F.P.S. - S.D.S. sub nr.
59276 din data de 02.11.2012
ART.
31
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii
personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, a căror durată
însumată nu poate depăşi 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste
concedii nu afectează vechimea în învăţământ.
(2) Salariaţii care urmează, completează,
îşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru
ocuparea unui post sau unei funcţii în învăţământ au dreptul la concedii fără
plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată însumată
nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu
afectează vechimea în învăţământ/în muncă.
(3) Salariaţii beneficiază şi de alte
concedii fără plată, pe durate determinate, stabilite prin acordul părţilor.
Este adevarat ca nu
se mai acorda continuitati in anul scolar 2014 2015 cadrelor didactice fara
definitivat?
Da este adevărat
Capitolul VIII Prelungirea
duratei contractelor individuale de muncă, în anul şcolar 2014-2015, pentru
cadrele didactice care au dobândit cel puţin definitivarea în învăţământ, în
baza notei/mediei de repartizare minimum 7 (şapte) obţinute la concursurile de
ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învăţământul
preuniversitar, sesiunile 2013, 2012 şi/sau 2011 Art. 57 (1)
Posturile didactice/catedrele rămase vacante/rezervate după derularea etapelor
de mobilitate anterioare se ocupă cu prioritate de candidaţii care beneficiază
de prelungirea duratei contractelor individuale de muncă, în anul şcolar
2014-2015, care au dobândit cel puţin definitivarea în învăţământ, în baza
notei/mediei de repartizare minimum 7 (şapte) obţinute la concursurile de
ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învăţământul
preuniversitar, sesiunile 2013, 2012 şi/sau 2011, conform prezentei
Metodologii.
(2) Cadrele didactice calificate care au dobândit cel puţin
definitivarea în învăţământ, angajate cu contract individual de muncă pe
perioadă determinată în baza rezultatelor obţinute la concursurile de
titularizare, sesiunile 2012 şi/sau 2013, care au obţinut media de repartizare
minimum 7 (şapte) în specialitatea postului, care au acordul consiliului de
administraţie/consiliilor de administraţie al/ale unităţii/unităţilor de
învăţământ şi au calificativul/calificativele „Foarte bine” şi care mai au cel
puţin jumătate de normă didactică în specialitate, pot solicita prelungirea
duratei contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul şcolar
2014-2015. Pentru aceasta, se adresează, în scris, conducerii unităţii de
învăţământ până la termenul prevăzut în Calendar, care comunică acordul/refuzul
la inspectoratul şcolar, conform Calendarului. Cererile adresate, de cadrele
didactice netitulare, consiliilor de administraţie ale unităţilor de învăţământ
în vederea modificării duratei contractelor individuale de muncă din perioadă
determinată în perioadă nedeterminată, respinse la nivelul unităţilor de învăţământ,
se iau în considerare pentru prelungirea duratei contractului individual de
muncă pe perioadă determinată în anul şcolar 2014-2015. Profesorii consilieri
în centre și cabinete de asistență psihopedagogică se adresează CMBRAE/CJRAE în
cadrul căruia este normat postul didactic respectiv. Dacă un post este
solicitat de mai multe cadre didactice, pentru departajare se ia în calcul
media de repartizare cea mai mare de la concursul/concursurile de titularizare
susţinute în perioada 2012-2013. La medii de repartizare egale se ia în calcul
nota cea mai mare obţinută la proba scrisă în cadrul concursului/concursurilor
de titularizare susţinute în perioada 2012-2013. Dacă nici astfel nu se ajunge
la departajare, atunci, pentru departajare, se aplică, în ordine, criteriile şi
punctajele din anexa nr. 2 şi alte criterii stabilite la nivelul unităţilor de
învăţământ. Consiliul/consiliile de administraţie al unităţii/unităţilor de
învăţământ/CMBRAE/CJRAE comunică în scris cadrelor didactice solicitante
motivele 30
acordului/refuzului prelungirii contractului
individual de muncă pe perioadă determinată. Pentru a beneficia de prelungirea
contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul şcolar
2014-2015, cadrele didactice care participă şi la concursul de ocupare a
posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învăţământul
preuniversitar, sesiunea 2014, conform prezentei Metodologii, trebuie să obţină
minimum media 5 (cinci), potrivit prevederilor art. 58 alin. (10), la
disciplina corespunzătoare postului didactic/catedrei solicitat(e). La
disciplina educaţie tehnologică pot beneficia de prelungirea duratei
contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul şcolar
2013-2014, numai cadrele didactice cu specializarea educaţie tehnologică.
(3)
Învăţătorul, profesorul pentru învăţământ primar sau institutorul calificat din
învăţământul primar, angajat pe perioadă determinată, la 1 septembrie 2011, la
clasa I, în baza rezultatului obţinut la concursul de titularizare, sesiunea
2011, care în perioada 1 septembrie 2011-31 august 2014 a predat, prin
continuitate, la aceeaşi clasă de elevi, poate beneficia de prelungirea duratei
contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul şcolar
2014-2015, în condiţiile alin. (2), pentru finalizarea ciclului primar la
aceeaşi clasă de elevi.
(4) În
această etapă consiliile de administraţie ale unităţilor de
învăţământ/CMBRAE/CJRAE pot emite acorduri de principiu pentru prelungirea
duratei contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul şcolar
2014-2015, pentru posturile didactice care se pot vacanta ulterior, cadrelor
didactice care se încadrează în prevederile alin. (1)-(3). Hotărârea
consiliului de administraţie al unităţii de învăţământ/CMBRAE/CJRAE este
definitivă şi poate fi atacată numai la instanţa de contencios administrativ,
contestaţia reprezentând plângerea prealabilă reglementată de art. 7 din Legea
nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
Sunt bibliotecar angajat în biblioteca publică
municipală, urmează să trec de pe treapta I studii superioare pe treapta I a
studii superioare şi menţionez că am mari rezerve vis-a-vis de salariu ce va fi
stabilit în baz nu-se-ştie a cărei legi deoarece nici contabilul nu a aflat
exact ce lege este în vigoare la această dată. Vă rog, dacă se poate, să-mi
spuneţi care e baza legală după care se mai calculează salariul bibliotecarului
astăzi şi dacă ati putea să-mi prezentaţi şi un algoritm de calcul ar fi şi mai
bine. La această dată am 1352 salariul brut în care sunt incluse sporul de
vechime de 15 la sută şi sporul de toxicitate de 10 la sută.
Conform legii 63/2011
1.
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul S 940 1.381IA
2.
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul S 843 1.341I
3.
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul S 700 1.288II
4.
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul S 668*1) 991III
5.
Bibliotecar, documentarist, redactor S 616*1)debutant
6.
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul SSD 793 1.164I
7.
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul SSD 682 1.045II
8.
Bibliotecar, documentarist, redactor gradul SSD 667*1) 917III
9.
Bibliotecar, documentarist, redactor SSD 606*1)debutant
Mentionez ca toate raspunsurile reprezinta punctul meu de vedere.
Va multumesc pentru incredere si raman la dispozitia dvs pentru intermedierea solutionarii oricarei situatii la adresa de email liviumarianpop@gmail.com.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu